{"id":31565,"date":"2023-08-13T10:26:21","date_gmt":"2023-08-13T08:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/tax-services.ch\/?p=31565"},"modified":"2023-09-24T23:21:26","modified_gmt":"2023-09-24T21:21:26","slug":"frais-de-representation-geneve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tax-services.ch\/es\/gastos-de-representacion-en-ginebra\/","title":{"rendered":"Les frais de repr\u00e9sentation \u00e0 Gen\u00e8ve"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31565\" class=\"elementor elementor-31565\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f46396f elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f46396f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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*\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Los gastos de representaci\u00f3n se refieren a los gastos en que incurre un empleado en el ejercicio de sus funciones profesionales, concretamente para mantener, desarrollar y consolidar la red de relaciones comerciales de la empresa y garantizar un seguimiento riguroso de la clientela. Estos gastos, pagados por la empresa, son esenciales para que el empleado pueda establecer, reforzar y conservar su red comercial y su cartera de clientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd82446 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd82446\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipos de gastos de representaci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b52b3cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b52b3cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gastos reales de representaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-724268e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"724268e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Los gastos reales de representaci\u00f3n son los gastos efectivamente realizados por un empleado en el ejercicio de su actividad profesional dentro de la empresa.<\/p><p class=\" translation-block\">Estos gastos, en principio, deben ser <strong>reembolsados por el empresario<\/strong> conforme al art\u00edculo 327 bis del C\u00f3digo de Obligaciones (CO) siempre que el trabajador presente los <strong>justificantes de dichos gastos<\/strong>. Los reembolsos efectuados por la empresa <strong>no<\/strong> se consideran <strong>ingresos imponibles<\/strong> para el empleado.<\/p><p>Todos los empleados tienen derecho a gastos de representaci\u00f3n efectivos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ecd5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75ecd5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gastos de representaci\u00f3n a tanto alzado<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0528db8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0528db8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Los gastos de representaci\u00f3n a tanto alzado son asignaciones predeterminadas concedidas por el empresario para cubrir gastos relacionados con la representaci\u00f3n. En este caso, el trabajador no <strong>necesita<\/strong> presentar justificantes detallados de cada gasto.<\/p><p class=\" translation-block\">Estas dietas pueden calcularse como un porcentaje del salario bruto total del empleado, con porcentajes y l\u00edmites m\u00e1ximos espec\u00edficos establecidos en funci\u00f3n del salario. Si el trabajador <strong>cumple las condiciones<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n global por gastos de representaci\u00f3n percibida no est\u00e1 sujeta a tributaci\u00f3n.<\/p><p>S\u00f3lo algunos trabajadores tienen derecho a una tarifa plana para gastos de representaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4251d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4251d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQui\u00e9n puede optar a la indemnizaci\u00f3n global por gastos de representaci\u00f3n?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b61a7ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b61a7ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">El derecho a percibir una cantidad a tanto alzado por gastos de representaci\u00f3n no depende \u00fanicamente del cargo o el t\u00edtulo profesional del empleado. De hecho, las autoridades fiscales han decidido no basarse en estos criterios. La raz\u00f3n es sencilla: un t\u00edtulo o funci\u00f3n espec\u00edficos no garantizan necesariamente un <strong>deber de representaci\u00f3n<\/strong> efectivo y <strong>personalmente asumido<\/strong>.<\/p><p class=\" translation-block\">Para remediar este problema, se utiliza el nivel de remuneraci\u00f3n como criterio determinante. Seg\u00fan la Informaci\u00f3n n\u00ba 6\/2005, se considera que un empleado tiene un fuerte deber de representaci\u00f3n en cuanto su <strong>sueldo bruto total<\/strong> alcanza o supera la cantidad de <strong>150.000 CHF<\/strong> anuales, suponiendo un grado de ocupaci\u00f3n del 100%.<\/p><p>Tenga en cuenta que, en el caso de los empleados con un salario bruto total inferior a 150.000 CHF, los pagos a tanto alzado por gastos de representaci\u00f3n tributar\u00e1n como ingresos.<\/p><p>Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que, aunque se alcance o se supere el umbral salarial, las autoridades fiscales pueden exigir al empresario que aporte pruebas adicionales para confirmar el firme deber de representaci\u00f3n del empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243878b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"243878b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n global por gastos de representaci\u00f3n? <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23702b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e23702b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tarifas y ejemplos de c\u00e1lculos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b934dbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b934dbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><u>5% del salario bruto total hasta 250.000 CHF<\/u><\/strong><\/p><p>Este tipo se aplica cuando el salario bruto total del trabajador no supera los 250.000 CHF anuales.<\/p><p class=\" translation-block\"><strong>Por ejemplo<\/strong>, si un empleado tiene un salario bruto de 200.000 CHF, la indemnizaci\u00f3n global por gastos de representaci\u00f3n ser\u00eda de 10.000 CHF (5% de 200.000 CHF).<\/p><p><strong><u>10% del salario bruto total por encima de 250.000 CHF<\/u><\/strong><\/p><p>Si el salario bruto total del trabajador supera los 250 000 CHF, se aplica un tipo del 10 % al excedente.<\/p><p class=\" translation-block\"><br \/>Por ejemplo, si un empleado tiene un salario bruto de 300.000 CHF, la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00eda de la siguiente manera: 5% de 250.000 CHF (es decir, 12.500 CHF) m\u00e1s 10% de 50.000 CHF (es decir, 5.000 CHF), lo que da una indemnizaci\u00f3n total para gastos de representaci\u00f3n de 17.500 CHF.<\/p><p><strong><u>Limites<\/u><\/strong><\/p><p>Se ha fijado un l\u00edmite m\u00e1ximo absoluto de 100.000 CHF anuales para la indemnizaci\u00f3n a tanto alzado. Esto significa que, independientemente de la cuant\u00eda bruta del salario, la indemnizaci\u00f3n a tanto alzado no puede superar este importe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92d4880 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92d4880\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Protocolo y procedimiento de admisi\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d45d8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d45d8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Al introducir gastos de representaci\u00f3n a tanto alzado, los empresarios deben seguir un protocolo de admisi\u00f3n espec\u00edfico para garantizar que estas asignaciones a tanto alzado no se consideren ingresos imponibles para sus empleados.<\/p><ol><li class=\" translation-block\"><strong>Elaboraci\u00f3n de una lista<\/strong>: El empresario debe elaborar una lista detallada del personal que percibe dietas de representaci\u00f3n a tanto alzado. Esta lista debe incluir informaci\u00f3n relevante sobre cada empleado, como el nombre, el cargo, el salario bruto total y el importe de la indemnizaci\u00f3n a tanto alzado. <a href=\"https:\/\/www.ge.ch\/document\/419\/annexe\/0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargue la lista.<\/a><br><br><\/li><li class=\" translation-block\"><strong>Sometimiento a las autoridades fiscales<\/strong>: Una vez elaborada la lista, debe someterse a la aprobaci\u00f3n de las autoridades fiscales. Se trata de un paso fundamental para garantizar que las asignaciones a tanto alzado no se consideren ingresos imponibles.<\/li><li class=\" translation-block\"><strong>Esperar la aprobaci\u00f3n<\/strong>: Tras la presentaci\u00f3n, el empresario debe esperar la aprobaci\u00f3n de las autoridades fiscales. Si la administraci\u00f3n tiene alguna pregunta o duda, puede solicitar informaci\u00f3n adicional o aclaraciones.<br><br>.<\/li><li class=\" translation-block\"><strong>Aplicaci\u00f3n<\/strong>: Una vez obtenida la autorizaci\u00f3n, el empresario podr\u00e1 comenzar a abonar las indemnizaciones a tanto alzado a los trabajadores afectados, de acuerdo con los porcentajes y l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos.<br><br><\/li><li class=\" translation-block\"><strong>Seguimiento y actualizaci\u00f3n<\/strong>: Es esencial actualizar peri\u00f3dicamente la lista del personal que percibe asignaciones a tanto alzado, especialmente en caso de cambios en el salario, el cargo u otras circunstancias relevantes. Adem\u00e1s, el empresario debe estar preparado para aportar justificantes o pruebas del deber de representaci\u00f3n en caso de que se lo soliciten las autoridades fiscales.<\/li><\/ol><p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p><p class=\"pm-align--left translation-block\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Otra soluci\u00f3n<\/strong> es adoptar las directrices de FER-Gen\u00e8ve sobre gastos, de modo que el empresario no tenga que elaborar una lista de empleados. Por otro lado, la empresa est\u00e1 obligada a enviar cada a\u00f1o a Hacienda una carta en la que certifique que los gastos de representaci\u00f3n a tanto alzado abonados a los empleados cumplen las condiciones establecidas en la Informaci\u00f3n 6\/2005.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9535be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9535be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusion<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f2971f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f2971f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">\u00bfLe gustar\u00eda delegar la <strong>gesti\u00f3n de su n\u00f3mina y\/o contabilidad<\/strong>? Estaremos encantados de recibirle en nuestras oficinas para hablar de esta posibilidad.<\/p><p>Nuestros especialistas podr\u00e1n asesorarle sobre la mejor manera de gestionar su empresa y optimizar sus recursos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a0d8abf elementor-section-height-min-height elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"a0d8abf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0e3c392\" data-id=\"0e3c392\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2438a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2438a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ - Gastos de representaci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-389709a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"389709a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6622597\" data-id=\"6622597\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe076b4 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"fe076b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 08-05-2024 *\/\n.elementor-toggle{text-align:start}.elementor-toggle .elementor-tab-title{font-weight:700;line-height:1;margin:0;padding:15px;border-bottom:1px solid #d5d8dc;cursor:pointer;outline:none}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon{display:inline-block;width:1em}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon svg{margin-inline-start:-5px;width:1em;height:1em}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon.elementor-toggle-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon.elementor-toggle-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon .elementor-toggle-icon-closed{display:block}.elementor-toggle .elementor-tab-title .elementor-toggle-icon .elementor-toggle-icon-opened{display:none}.elementor-toggle .elementor-tab-title.elementor-active{border-bottom:none}.elementor-toggle .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-toggle-icon-closed{display:none}.elementor-toggle .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-toggle-icon-opened{display:block}.elementor-toggle .elementor-tab-content{padding:15px;border-bottom:1px solid #d5d8dc;display:none}@media (max-width:767px){.elementor-toggle .elementor-tab-title{padding:12px}.elementor-toggle .elementor-tab-content{padding:12px 10px}}.e-con-inner>.elementor-widget-toggle,.e-con>.elementor-widget-toggle{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2661\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2661\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a1e64e0c-4c41-4fca-8542-7a49c6092caa\" data-name=\"Layer 1\" width=\"16.9661\" height=\"16.9661\" viewbox=\"0 0 16.9661 16.9661\"><defs><style>.aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315\" d=\"M8.8969,16.966V8.9071h8.0692V8.1012H8.8969V0H8.0693V8.1012H0v.8059H8.0693V16.966Z\" transform=\"translate(0 0.0001)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"ef88faed-b140-41a0-9417-c1651f3bd4fc\" data-name=\"Layer 1\" width=\"13.785\" height=\"1.0074\" viewbox=\"0 0 13.785 1.0074\"><defs><style>.e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb\" d=\"M13.785,1.0338V.0265H0V1.0338Z\" transform=\"translate(0 -0.0265)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los criterios para tener derecho a la indemnizaci\u00f3n a tanto alzado por gastos de representaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2661\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2661\"><p class=\"pm-align--left\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Entre los criterios para tener derecho a los gastos de representaci\u00f3n a tanto alzado se incluye tener un deber de representaci\u00f3n importante.<\/p><p class=\"pm-align--left\" data-pm-slice=\"1 1 []\">En Ginebra, el criterio salarial es determinante. Los asalariados que ganan 150.000 CHF o m\u00e1s al a\u00f1o pueden optar a esta prestaci\u00f3n a tanto alzado exenta de impuestos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2662\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2662\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a1e64e0c-4c41-4fca-8542-7a49c6092caa\" data-name=\"Layer 1\" width=\"16.9661\" height=\"16.9661\" viewbox=\"0 0 16.9661 16.9661\"><defs><style>.aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315\" d=\"M8.8969,16.966V8.9071h8.0692V8.1012H8.8969V0H8.0693V8.1012H0v.8059H8.0693V16.966Z\" transform=\"translate(0 0.0001)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"ef88faed-b140-41a0-9417-c1651f3bd4fc\" data-name=\"Layer 1\" width=\"13.785\" height=\"1.0074\" viewbox=\"0 0 13.785 1.0074\"><defs><style>.e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb\" d=\"M13.785,1.0338V.0265H0V1.0338Z\" transform=\"translate(0 -0.0265)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el importe a tanto alzado?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2662\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2662\"><p>El importe a tanto alzado se calcula sobre la base del salario bruto. Se aplica un primer tramo del 5 % a los salarios comprendidos entre 150 000 y 250 000 CHF. Un segundo tramo se aplica a los salarios superiores a 250.000 CHF.<\/p><p>El l\u00edmite m\u00e1ximo es de 100.000 CHF.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2663\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2663\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a1e64e0c-4c41-4fca-8542-7a49c6092caa\" data-name=\"Layer 1\" width=\"16.9661\" height=\"16.9661\" viewbox=\"0 0 16.9661 16.9661\"><defs><style>.aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315\" d=\"M8.8969,16.966V8.9071h8.0692V8.1012H8.8969V0H8.0693V8.1012H0v.8059H8.0693V16.966Z\" transform=\"translate(0 0.0001)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"ef88faed-b140-41a0-9417-c1651f3bd4fc\" data-name=\"Layer 1\" width=\"13.785\" height=\"1.0074\" viewbox=\"0 0 13.785 1.0074\"><defs><style>.e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb\" d=\"M13.785,1.0338V.0265H0V1.0338Z\" transform=\"translate(0 -0.0265)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para establecer la indemnizaci\u00f3n global por gastos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2663\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2663\"><p>La lista de trabajadores que se beneficiar\u00e1n de las indemnizaciones a tanto alzado debe elaborarse y presentarse a las autoridades fiscales para su aprobaci\u00f3n.<\/p><p>Otra soluci\u00f3n es utilizar el modelo de acuerdo FER Ciam.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2664\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2664\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a1e64e0c-4c41-4fca-8542-7a49c6092caa\" data-name=\"Layer 1\" width=\"16.9661\" height=\"16.9661\" viewbox=\"0 0 16.9661 16.9661\"><defs><style>.aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"aed1427e-e5ff-4359-b373-334313c48315\" d=\"M8.8969,16.966V8.9071h8.0692V8.1012H8.8969V0H8.0693V8.1012H0v.8059H8.0693V16.966Z\" transform=\"translate(0 0.0001)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"ef88faed-b140-41a0-9417-c1651f3bd4fc\" data-name=\"Layer 1\" width=\"13.785\" height=\"1.0074\" viewbox=\"0 0 13.785 1.0074\"><defs><style>.e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb{fill:#1c2448;}<\/style><\/defs><path class=\"e3c7dd86-9752-467e-8574-885a4e9461bb\" d=\"M13.785,1.0338V.0265H0V1.0338Z\" transform=\"translate(0 -0.0265)\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se pagan las tarifas a tanto alzado?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2664\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2664\"><p>Los gastos a tanto alzado se pagan al mismo tiempo que el salario del trabajador.<\/p><p>No forman parte de su salario y no est\u00e1n cubiertos por la seguridad social.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quels sont les crit\\u00e8res pour b\\u00e9n\\u00e9ficier des frais de repr\\u00e9sentation forfaitaires ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p class=\\\"pm-align--left\\\" data-pm-slice=\\\"1 1 []\\\">Les crit\\u00e8res pour b\\u00e9n\\u00e9ficier des frais de repr\\u00e9sentation forfaitaires incluent le fait d&rsquo;avoir un devoir de repr\\u00e9sentation important.<\\\/p><p class=\\\"pm-align--left\\\" data-pm-slice=\\\"1 1 []\\\">\\u00c0 Gen\\u00e8ve le crit\\u00e8re du salaire est d\\u00e9terminant. Les employ\\u00e9s ayant un salaire \\u00e9gal ou sup\\u00e9rieur \\u00e0 150&rsquo;000 CHF par an peuvent pr\\u00e9tendre \\u00e0 cette allocation forfaitaire exon\\u00e9r\\u00e9 d&rsquo;imp\\u00f4ts.<\\\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment est calcul\\u00e9 le montant du forfait ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le forfait est calcul\\u00e9 en fonction du salaire brut. Une premi\\u00e8re tranche de 5% s&rsquo;applique au salaire allant de 150&rsquo;000 \\u00e0 250&rsquo;000 CHF. Une deuxi\\u00e8me tranche s&rsquo;applique sur le salaire d\\u00e9passant les 250&rsquo;000 CHF.<\\\/p><p>La limite maximale est fix\\u00e9e \\u00e0 100&rsquo;000 CHF.\\u00a0<\\\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Quelle est la proc\\u00e9dure pour mettre en place l'indemnit\\u00e9 des frais forfaitaires ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Il convient de r\\u00e9diger et soumettre la liste des employ\\u00e9s qui vont b\\u00e9n\\u00e9ficier des allocations forfaitaires \\u00e0 l&rsquo;administration fiscale pour approbation.<\\\/p><p>Une autre solution consiste \\u00e0 reprendre le mod\\u00e8le de convention de la FER Ciam.<\\\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00c0 quelle fr\\u00e9quence sont vers\\u00e9s les frais forfaitaires ?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Les frais forfaitaires sont vers\\u00e9s au moment du versement du salaire \\u00e0 l&#8217;employ\\u00e9.<\\\/p><p>Ils ne font pas partie du salaire et ne sont pas sujets aux assurances sociales.<\\\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les modalit\u00e9s des frais de repr\u00e9sentation forfaitaires \u00e0 Gen\u00e8ve. 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